О развитии социального партнерства в муниципальном образовании Мостовский район

Взаимоотношения между работниками и работодателями, направленные на обеспечение согласования их взаимных интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, регулируются через социальное партнерство.
В трудовых отношениях возникает множество вопросов, которые требуют отдельной проработки. Эти вопросы могут касаться мотивации, материальной поддержки сотрудников, системы оплаты труда и др.
Договорное регулирование социально-трудовых отношений осуществляется путем заключения коллективных договоров в организациях и ИП.
Коллективный договор помогает внести ясность во все детали взаимоотношений работодателя и работника, позволяет организациям и ИП соблюдать требования трудового законодательства и защищать интересы сторон.
Многие организации Мостовского района различных форм собственности и видов экономической деятельности уже осознали все преимущества заключения коллективных договоров. Так, на сегодняшний день на территории муниципального образования Мостовский район зарегистрировано — 259 коллективных договоров, охвачено коллективно-договорными отношениями 7175 работающих граждан, что составляет 84,5% от общего числа работающих в муниципальном образовании (8491 чел.).
Из 259 коллективных договоров, зарегистрированных в районе, 106 заключены в организациях муниципальной формы собственности, в которых работают 3311 человек, что составляет 39 % от общего числа работающих в районе, в том числе заключены коллективные договоры в 143 хозяйствующих субъектах частного сектора экономики, в которых работают 2321 человека, что составляет 27,3 % от общего числа работающих в районе, а также государственной формы собственности – 10 коллективных договоров, в которых работают 1543 человек, что составляет 18,1 % от общего числа работающих в районе.
Наиболее успешно коллективные договоры реализуют следующие организации Мостовского района: МУП «Мостводоканал», ООО «Кнауф Гипс Кубань», АО РПК «Мостовский», МАУК «Центр кино и досуга», ГБУ СО КК «Мостовский КЦСОН», ГБУ СО КК «Мостовской ДИПИ», АО «ДЭП № 115», ООО «Фолис», МБУК «Мостовская ЦКС», МБУК «Мостовская МБ», ООО «Стройтехнология», ГБУЗ «Мостовская ЦРБ», ИП Баева С.В., ООО «Молочный завод «Ярославский», ГКУ СО КК «Мостовский КЦРИ», ООО «Оникс», МУП «Псебайводоканал», ИП Степанов К.А., ГКУ КК — УСЗН в Мостовском районе, ООО Фирма «Дезинфекция», МУП «Ярославское», ООО «Губский кирпичный завод», АО «Нефтегазгеотерм», ООО «Маршал», ИП Ковтун А.Ю., ООО «Партнер — М», ИП Гаджиев К.А., ИП Авакян Л.А., ГБУ КК «Управление ветеринарии Мостовского района», а также все образовательные учреждения и др.
.В коллективном договоре предусмотрен ряд таких важных положений, как продолжительность ежедневной работы или смены; работа в ночное время; ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, за вредные условия труда; обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы; порядок, место и сроки выплаты заработной платы и многие другие.
Предусмотренная коллективными договорами организаций общая сумма фактических затрат работодателей и профсоюзов на дополнительные по сравнению с действующим законодательством гарантии и компенсации работникам составила за 2022 год – 23314,3 тыс. руб.
На территории муниципального образования Мостовский район действуют 3 соглашения:
Соглашение между администрацией муниципального образования Мостовский район, районными объединениями организаций профессиональных союзов, Союзом работодателей «Территориальное объединение работодателей муниципального образования Мостовский район»;
Отраслевое соглашение отдела культуры администрации муниципального образования Мостовский район и Мостовской районной территориальной организации профсоюза работников культуры;
Отраслевое соглашение по организациям отрасли образования муниципального образования Мостовский район.
Хочется надеяться, что те работодатели, которые пока не приняли решение о проведении коллективных переговоров по заключению коллективных договоров, осознают необходимость разработки и принятия этого важного внутреннего документа.
Зарегистрировать коллективный договор, соглашение в соответствии с требованиями статьи 50 ТК РФ, получить дополнительную информацию, макеты (проекты) коллективных договоров, приложений к коллективному договору, таких как правила внутреннего трудового распорядка, по охране труда и др., а также квалифицированную помощь по актуализации данных документов в соответствии с трудовым законодательством можно в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Мостовского района» по адресу: пгт. Мостовской, ул. Калинина 47, кабинет № 6., тел. 8 (86192) 5-20-83.